Discrimination indirecte : Comment prouver et agir contre efficacement ?

Quinze pour cent : c’est la proportion de salariés français qui déclarent avoir été victimes de discrimination au travail au cours des cinq dernières années. Derrière ce chiffre, une réalité silencieuse, souvent ignorée, mais qui façonne durablement les trajectoires professionnelles et la confiance dans l’entreprise.

En France, la charge de la preuve en matière de discrimination indirecte ne repose pas …

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