Faut-il encore avoir peur de la loi de peters en 2026 ?

La loi de Peter, formulée en 1969 par Laurence J. Peter et Raymond Hull, décrit un mécanisme simple : dans une organisation hiérarchique, un collaborateur est promu sur la base de ses résultats à son poste actuel, jusqu’à atteindre un poste où il devient incompétent. Le principe n’a pas changé. Les moyens de le neutraliser, en revanche, ont considérablement …

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